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任正非最新講話:未來不久君野紗枝華為收入將達2000億美元

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  華為創始人、總裁任正非的最新內部講話在華為微信號“心聲社區”(ID:HWxinsheng)6月21日發布,這段講話主要圍繞精神文明、物質文明等,對于精神文明,他談到“不要理解我們強調精神文明是光喊口號不發錢,沒這回事啊!你也別只想著錢,眼迷了,看不清目標,邁出船艙那一瞬間倒下了。”

  講話中,任正非還透露,在未來不長時間里,華為會達到1500億-2000億美金的收入。

  以下為講話全文:

  一、什么叫精神文明,什么叫物質文明?

  先講一下什么叫物質文明、什么叫精神文明。我們創業這30年來,就是物質文明和精神文明融合在一起,共同推動公司發展的,以物質文明促進了精神文明,以精神文明鞏固了物質文明。但是,前30年我們強調物質更多一些,希望加快改善大家的生活。現在絕大多數員工(除了新員工)都有一定改善,那我們在新時期多強調一點精神。

  什么是精神文明呢?讓有使命感、責任感、做出了貢獻的人快一點晉升,讓他們在最佳時間、最佳角色、做出最佳貢獻,少數人還可以破格提拔。提拔晉升就是樹立組織榜君野紗枝樣。榜樣的力量是無窮的。人的生命太短了,為什么不讓優秀人員的青春早一點放射光芒,多一些時間照亮人生的路程。在現代社會平均工作生命30年,甚至30年不到,社會淘汰速度太快了。我年輕的時候,國家號召鍛煉身體,說要為國家工作50年。當時在傳統經濟環境中,不努力學習靠多勞動還行。現在不學習,怎么就業?所以,我們要讓人們在最佳的時間里做出較大的貢獻,就快一點提升他們,這就是精神文明。讓大大小小的火車頭來帶動隊伍。不要以為我們的精神文明是講空話、表決心,不是這樣的。是以榜樣來牽引隊伍前進的,我們相信榜樣的力量是無窮的。我們就是要樹立出一些榜樣來,人人都想做黃繼光、人人想立功受獎,這才是我們的優勢啊,人人都不講貢獻,那還有啥優勢呢?人人都只守規矩,那我們不如去辦幼兒園,幼兒園孩子是最守規矩的,但什么都不懂就沒有貢獻,我們是以貢獻為中心來樹立榜樣的。

  我們無法解釋清楚什么叫精神文明,公式是怎樣的。看看身邊的榜樣,以他們為標準,向他們學習吧!天涯何處無芳草。

  二、獲取分享的分配機制不會改變,只會優化;要加快有使命感、責任感、做出貢獻的人的提拔。對不作為、胡亂作為、不能作為、假作為的干部要末位淘汰。以激活正能量,這就是精神文明。

  也許有人沒有真正理解,以為我們講空話、空許愿,誤解不發錢了。我們的分享公式是不會變化的,經歷這么多年,我們摸索到一個正確的激勵方法,為什么不堅持優化呢?我們的獲取分享機制不會改變的,只會上下左右溝通以后,繼續優化,使它更科學、更合理。在此基礎之上,我們對有使命感、責任感、做出貢獻的人加快提拔。對不作為、胡亂作為、不能作為、假作為的主官末位淘汰,當然我們說的末位淘汰不一定要離開公司,也可能是調整他的崗位,也可能是他自己尋找新的合適崗位,重新異位上崗。不滑竿吧讓上崗,不等于是要清除一個個的人了嗎,而是要讓他重新認識到自己的責任。大家要想到諾曼底登陸,盟軍是300萬軍隊要登陸。海軍陸戰隊和空降兵的責任是搶占一片灘頭。空降兵是要炸掉幾座橋,防止德軍的重裝部隊壓過來;海軍陸戰隊是登陸沙灘,搶占登陸場,在這個登陸場建港口。盟軍幾百萬人,當時又奪取不了一個港口,怎么渡過來呢,丘吉爾說我們自己建一個港口。結果海上遇到大風了,延遲了幾天才建起這個港口來。建起了港口,坦克等重裝才能卸下來。因此,輕裝的海軍陸戰隊和空降兵多阻擋了敵軍幾天,鞏固了這個登陸場,他們在沙灘上傷亡了7.8萬人,打到巴黎城下(僅比深圳到廣州遠一點點)盟軍犧牲了20多萬人。如果給你分到的機會剛好是要犧牲的機會,怎么辦?逃崗,在軍隊里就會就地正法。我們不正法,你逃崗,就要你下崗,對不對?胡亂作為,亂編造一些合同案例,然后騙取績效結果,以為這樣就可以升官?我們把你揪回去,你必須要把這些爛合同扭回來。在公司不作為、胡亂作為就不能生存!華為公司任命任何主官,你要掂量,能否承擔得了這樣的責任來。有可能像諾曼底登陸一樣,剛跨出船艙第一步,還沒登上沙灘,就被子彈打死了,不能立功,怎么辦。誰承擔責任、誰不承擔責任,我們還是要做區別的,這就是精神文明。所以大家不要理解我們強調精神文明是光喊口號不發錢,沒這回事啊!你也別只想著錢,眼迷了,看不清目標,邁出船艙那一瞬間倒下了。

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